TENDANCE CONSOMMATEUR
Recrutement et rétention des employés : voilà le casse-tête numéro un des employeurs en 2021. Alors que la pénurie de main-d’œuvre est sur toutes les lèvres, les entreprises investissent des sommes colossales dans leur marque employeur et dans des campagnes de recrutement, mais rien ne suffit à endiguer le phénomène.
Le nombre de personnes qui pensent changer d’emploi atteint des sommets
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Source : Sondage Axtra via Journal de Montréal, COVID-19: le tiers des Québécois a songé à changer d’emploi, juin 2021
Un arsenal de plus en plus complexe pour courtiser les travailleurs
Aux oubliettes le simple affichage de postes pour attirer les candidatures… Pour piquer l’attention, les recruteurs doivent mettre la main à la pâte. Il faut contacter directement les profils convoités, venir les débaucher… Et ce n’est pas tout! Il s’agit d’offrir non plus des missions, mais une véritable opportunité globale, à coup de régimes de retraite avantageux et d’avantages en nature. D’ailleurs, toute l’entreprise est impliquée à l’effort de recrutement : les primes aux employés pour référence de candidats se démocratisent un peu partout.
Les jeunes pousses québécoises mettent le paquet pour attirer les talents
Source : TVA Nouvelles, Une salle de jeux et de la bière pour les employés, juillet 2021
Une fois les travailleurs recrutés, il faut parvenir à les garder
Source : Indice du bonheur Léger au travail, septembre 2021
Au bout du compte, n’est-ce pas l’argent qui fait le bonheur?
Sans le pilier fondamental du salaire et des conditions de travail de base, les dimensions plus qualitatives demeurent au second plan. En témoigne la fuite des travailleurs dans les catégories d’emploi les moins rémunératrices et avec le plus fort degré de pénibilité.
La pénurie de main-d’œuvre se lit aussi dans la hausse des salaires
Source : Statistique Canada, Enquête sur l’emploi, la rémunération et les heures de travail, 2021
Et en parlant de bonheur, quel est le métier qui rendrait le plus heureux en 2021? C’est celui de dentiste! Avec un salaire moyen dans les six chiffres, c’est sûr qu’il y a de quoi sourire!
Bon recrutement!
