Tendance dans le marché de l'emploi
La balle a changé de camp dans le marché de l’emploi. Pour séduire les candidats, les recruteurs redoublent d’inventivité, en proposant :
- des processus d’embauche allégés (CV à cocher, recrutement par code QR);
- des campagnes ludiques (entrevues inversées, recrutement via des jeux d’évasion).
Ces initiatives font les grands titres, mais le nerf de la guerre est ailleurs…
Aujourd’hui, les entreprises qui se démarquent sont celles qui s’appuient sur une marque employeur crédible. Et attention : faire rayonner ses valeurs d’entreprise ne relève pas que de la communication. Le message doit être sincère, sans quoi les nouvelles recrues iront voir ailleurs : 90 % des travailleurs changeraient d’emploi s’ils étaient approchés par une entreprise qui a meilleure réputation que la leur.
Décliner sa marque employeur à chaque étape
Sources : iCIMS, blogue, L’Inbound Recruiting, c’est quoi?, avril 2021/La Super Agence, blogue, 5 choses que la marque employeur ne peut pas régler, mars 2022/Digital Recruiters, blogue, Qu’est-ce que la marque employeur?, juillet 2020
